自社の求人広告を作る際は、募集職種によって「福利厚生」の掲載順を変える
自社の求人広告を作る際は、募集職種によって「福利厚生」の掲載順を変える
— 木下勝寿/東証1部社長兼現役D2Cマーケッター (@kinoppirx78) 2020年11月25日
総合職は
「一代で東証一部上場企業を作った代表が直接指導する研修制度」
業務職（一般職）は
「ランチ無料！（毎日、美味しいお弁当の無償配布）」
アルバイトは
「交通費全額支給・各種保険完備」
等を一番上に持ってくる
広告は魅力の高い物を上にするのは必須だし、何を魅力に感じるかは職種によって違う
— 木下勝寿/東証1部社長兼現役D2Cマーケッター (@kinoppirx78) 2020年11月25日
世の中の求人広告の多くは総合職社員が作っており、総合職観点で作られていることが多い
人と企業のベストマッチングは究極のターゲットマーケティングなので、採用チームこそマーケティングを学ぶべきである
